호텔·콘도업에도 외국인력 허용 - Domestic hotels, condos get approval to hire foreign staff

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▲ 올해부터 '호텔·콘도업'에도 고용허가제 외국인력(E-9) 고용이 허용된다. 사진은 지난달 28일 HD현대중공업 안전보건지원부 관계자들이 외국인 근로자들을 위해 16개 언어로 제작한 ‘소방 안전 리플렛’을 배포하고 있는 모습. Hotels and condominiums from this year can hire foreign staff holding the E-9 (non-professional work) visa. Shown are employees of HD Hyundai Heavy Industries' safety and health support department on Dec. 28 distributing leaflets on fire safety published in 16 languages to its foreign workers. (HD Hyundai Heavy Industries - HD현대중공업)

올해부터 '호텔·콘도업'에도 고용허가제 외국인력(E-9) 고용이 허용된다. 또 인력 송출국은 기존 16개국에서 2025년부터 타지키스탄을 추가 지정해 17개국으로 확대할 계획이다.

Hotels and condominiums from this year can hire foreign nationals possessing the E-9 (non-professional work) visa. From next year, the list of countries eligible to send laborers with that visa will expand from 16 to 17 with the addition of Tajikistan.

정부는 지난달 29일 제41차 외국인력정책위원회를 열고 이 같은 내용의 고용허가제 외국인력 신규 허용 업종과 신규 송출국 지정안을 확정했다.

The 41st meeting of the Foreign Workforce Policy Committee under the Ministry of Labor and Employment on Dec. 29 approved a plan to allow additional sectors to employ foreign nationals under the Employment Permit System (EPS) and designate countries eligible to dispatch such staff.

이번 결정에 따라 서울, 부산, 강원, 제주에 위치한 호텔·콘도 업체(호스텔 포함)가 청소원·주방 보조원 직종에 E-9 외국인력 고용을 시범 도입한다.

Hotels and condominiums including hostels located in Seoul, Busan, Gangwon-do Province, and Jeju Island can hire on a trial basis those on the E-9 visa as cleaners and kitchen assistants.

신규 허용 업종에 대해서는 업종별 협회 등을 통해 해당 업종에 특화된 직무교육 및 산업안전 교육 등을 실시하고 업황 및 고용허가제도 특성 등을 고려한 인력관리 보완 대책을 함께 추진할 예정이다.

For industries newly permitted to hire E-9 holders, sector-specific associations will provide job training and occupational safety education tailored for each field. Joint supplementary measures for human resource management will consider the characteristics of industry conditions and EPS traits.

정부는 타지키스탄을 17번째 E-9 송출국으로 지정하는 방안도 이날 확정했다. Tajikistan was also designated the 17th country allowed to send E-9 workers to Korea.

타지키스탄은 정부·공공기관이 송출 업무를 전담해 투명한 송출과 공공성 확보가 가능한 것으로 평가됐다. 입국 전 교육, 선발시험 등 송출 인프라, 자체적인 불법체류 방지 대책 등의 측면에서도 적정한 송출 역량을 갖췄다.

The committee said the Central Asian nation was deemed able to ensure transparent deployment and publicness as the Tajik government and public sector are fully in charge of sending workers abroad. Tajikistan is also seen as having sufficient capacity for education prior to workers arriving in a country, infrastructure for employee dispatch such as selection exams, and its own ways to prevent illegal stays.

이번에 지정한 타지키스탄의 E-9 외국인력은 정부 간 고용허가제 양해각서(MOU) 체결 및 현지 외국인고용관리(EPS) 센터 설치 등 절차를 거쳐 2025년부터 도입될 예정이다.

The first Tajiks to work in Korea will come next year through procedures such as the signing of a memorandum of understanding on a bilateral EPS and the opening of a related center in the Central Asian country.

서애영 기자 xuaiy@korea.kr
By Xu Aiying, xuaiy@korea.kr

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